CO194
Les nécessaires interactions entre MPR et Médecins du travail
SOPHIE
FANTONI
(Lille, France)
Objectif :
La prévention de la désinsertion professionnelle est un enjeu majeur de santé publique et implique de multiples acteurs. A ce titre la Haute Autorité de Santé a publié en 2019 des recommandations sur le maintien en emploi qui préconisent notamment une coordination des multiples acteurs intervenant dans le maintien en emploi (MEE) et la prévention de la désinsertion professionnelle (PDP). Parmi les travailleurs susceptibles de désinsertion professionnelle, ceux qui sont pris en charge par la médecine physique et de réadaptation (MPR) sont des personnes particulièrement vulnérables car atteintes d’un handicap ou d’une incapacité physique. La MPR a pour but de réduire au minimum les conséquences de ce déficit sur leur vie quotidienne. Dans cette vie quotidienne, garder son travail ou y accéder font partie des enjeux de la prise en charge holistique du patient. Des dispositifs et expériences innovantes de collaboration entre MPR et professionnels de santé au travail existent, pour le bénéfice du MEE. Mais ces collaborations doivent aujourd’hui être étendues avec un repérage précoce et systématique des situations de vulnérabilité, l’information et l’orientation du patient vers les services de santé au travail notamment, qui disposent désormais de cellules PDP. Cela doit se faire au nom d’un devoir de confraternité ouvert, mais aussi dans le cadre des soins consciencieux déontologiquement obligatoires et dans le respect des règles relatives à l’information et au secret. Il existe cependant des freins réels et fantasmatiques à ces collaborations qu’il faut examiner pour les lever
Matériel/Patients et méthodes :
cf ci dessus
Résultats :
idem
Discussion - Conclusion :
idem
Mots clés :
responsabilité, secret, désinsertion, coopération
Liens d'intérêts :
aucun